There Are No Alternatives & Excuses of Skill Gathering For Career Development

একজন মানুষের ভ্যালু আপনি কিভাবে নির্ধারণ করবেন? ডিগ্রি বা অ্যাকাডেমিক সার্টিফিকেট দিয়ে? এক সময় ছিল যখন একজন মানুষকে তার সার্টিফিকেট দিয়ে মূল্যায়ন করা হত, বিশেষ করে চাকরীর বাজারে। কিন্তু এখন যুগের পরিবর্তনের সাথে সাথে এই মাপদন্ডটিরও পরিবর্তন ঘটেছে। এখন একজন মানুষের প্রকৃত ভ্যালু বোঝার একমাত্র উপায় হচ্ছে তার Skill ও Creativity বা দক্ষতা ও সৃজনশীলতা। একটি উদাহরণ দেয়া যাক, এক কেজি কাঁচা লোহার বাজার মূল্য কত হতে পারে? আলোচনা সাপেক্ষে ধরে নিলাম ১/২ হাজার টাকা। অর্থাৎ কেউ যদি কাঁচা লোহার ব্যবসা করে তবে তার কেজি প্রতি ১/২ হাজার টাকা আয় হবে। এখন কেউ যদি এই কাঁচা লোহাকে ব্যবহার করে আসবাবপত্র তৈরী করে বিক্রি করে তবে সে পূর্বের দামের থেকে প্রায় ৫ থেকে ১০ গুণ টাকা আয় করতে পারবে। আবার কেউ যদি সেই একই লোহাকে ব্যবহার করে একটি গাড়ি তৈরী করে তা বিক্রি করে তবে তার আয় ১০০ গুণ ছাড়িয়ে যাবে। 

এ থেকে বোঝা যায় যে একটি বস্তু কিভাবে ও কোন কাজে আপনি ব্যবহার করছেন তা ঐ বস্তুটির ভ্যালুকে বাড়িয়ে দিচ্ছে বা কমিয়ে দিচ্ছে। অথচ বস্তুটি কিন্তু একই পদার্থ দিয়ে তৈরী কিন্তু শুধুমাত্র তার ব্যবহার ভিন্ন হবার কারণে তার মূল্যও ভিন্ন ভিন্ন হচ্ছে। এই একই বিষয় মানুষের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। ধরা যাক, কোন কোম্পানীতে অফিসার পদে একই প্রতিষ্ঠানের ও একই বিষয়ের উপর ডিগ্রীধারী দুজন ব্যক্তি নিয়োগ হলো। প্রথম ব্যক্তিকে তার সুপারভাইজার যা যা কাজ দিতো সে শুধু মাত্র তাই ঠিক মত সম্পন্ন করে সময় মত অফিস থেকে বাসায় চলে যেত। এছাড়া অন্যদিকে তার কোন মনোযোগ বা আগ্রহ ছিল না। অন্যদিকে দ্বিতীয় ব্যক্তি শুধুমাত্র তার সুপারভাইজারের কাজের উপর নির্ভরশীল না থেকে তার সেক্টরের বাহিরেও কোম্পানীর নানান সেক্টর সম্পর্কে জানতে শুরু করলো, সেই সেক্টরের মানুষদের সাথে মিশে সুন্দর Corporate Relationship তৈরী করলো। অতঃপর তার কাজের সেক্টরের সাথে অন্যান্য সেক্টরের কানেকশন ঘটিয়ে কিভাবে Professional Skill Development এর মাধ্যমে কোম্পানীর Revenue Generation এ অংশগ্রহণ করা যায় সেই পথ তৈরী করে নিলো। 

এখন যদি এক বছর পর এই দুই ব্যক্তির Yearly Report, Value Addition ও Contribution এর লিস্ট করা হয় তবে আপনাদের কি মনে হয়, কে এগিয়ে থাকবে এই লিস্টে? অবশ্যই দ্বিতীয় ব্যক্তি। আর এটাই প্রমাণ করে, আপনার সার্টিফিকেট বা ডিগ্রী যাই হোক না কেন, আপনি কোম্পানীর যেই পজিশনেই থাকুন না কেন, দিন শেষে আপনার প্রকৃত মূল্যায়ন হবে আপনার Doers Mentality, Innovative Initiatives, Leadership Quality, Creativity ও Value Addition এর মাধ্যমে। তাই, আপনি যদি আপনার ডিগ্রী ও পজিশন নিয়ে হতাশায় থাকেন তবে সব কিছু ভুলে নিজের Self Development এ মনোযোগ দিন। নিজের Hard Skill গুলো ডেভেলপ করুন, নিজের Creativity বাড়ান, নতুন নতুন দ্বায়িত্বের রিস্ক ও চ্যালেঞ্জ নিয়ে নিজের Leadership Quality প্রমাণ করুন, Decision Making Skill ডেভেলপের মাধ্যমে নতুন নতুন Innovative Initiative গ্রহণ করুন এবং এই সব কিছুর সম্মিলিত প্রচেষ্টায় চেষ্টা করুন নিজের কাজকে কোম্পানীর Revenue Generation এর সাথে সম্পৃক্ত করে কোম্পানীর নিকট নিজেকে একজন Valuable Asset হিসেবে তৈরী করতে। যদি এভাবে নিজেকে গড়ে তুলতে পারেন, তবে আপনাকে নিজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট নিয়ে কখনোই চিন্তা করতে হবে না, এই চিন্তার দ্বায়িত্ব থাকবে তখন আপনার কোম্পানীর উপর। সুতরাং ভেবে দেখুন, নিজেকে কাঁচা লোহা হিসেবে ফেলে রেখে নিজের অবমূল্যায়ন করতে চান নাকি নিজের সর্বোচ্চ ব্যবহারের মাধ্যমে ক্যারিয়ারের সর্বোচ্চ পজিশনে উন্নিত হতে চান ? সিদ্ধান্ত আপনার।